未経験からスキルアップ!正社員エンジニアになるには

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未経験でもエンジニアになれる! ポイント1 正社員だから安定の環境! ポイント2 カウンセラーがキャリア選択をバックアップ! ポイント3 配属先ではチームであなたをフォロー! ポイント4 270講座以上の教育制度で未経験でも安心!

多様な経歴の方が未経験から
エンジニアとなり活躍しています

矢印

第二新卒として就職

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学生時代、クラブや委員会に熱中しすぎて就活のタイミングを逃した時、SSEを知りました。環境に役立つ技術開発が夢だったので、努力次第でずっと現場にいられるのが魅力的でした。

配属先の業務 半導体 解析・評価

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1日の流れ

  • 一日の過ごし方
    • 8:30
    • 出社 早めに出社して、勉強してます。
    • 9:30
    • 就業開始 試作品の評価 圧力計や風速計、温度センサーなどを使用してます。
    • 12:30
    • 昼食
    • 13:30
    • 引き続き午前中の評価業務や評価したデータのまとめ。
    • 17:00
    • 小休憩。ほっと一息。
    • 20:00
    • 退社 水曜日はノー残デーなので、早めに帰れます。
  • 休日の過ごし方
  • 配属先のバスケットボールチームに入部しています。あまり強くはないのですが、一応関東リーグに所属して、シーズン中は公式戦に出たり(レギュラーではないのですが)、シーズンオフには練習したりと、ちょっと本格的にやっています。そのほかにも、またバスケなんですが、大学時代もバスケ部だったのでそのOBとして手伝いに顔を出しています。

教育業界から転職

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塾講師から、自動車業界にキャリアチェンジ。SSEには信頼できる人がいる。それを感じたからこそSSEに入社し、今も前向きに仕事ができています。

配属先の業務 エネルギー システム開発・運用

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1日の流れ

  • 一日の過ごし方
    • 8:00
    • 出社 昨日までの業務の進捗状況の確認
      ⇒プロジェクトの大日程と照らし合わせて本日やることを決める
    • 10:00
    • 本日のデータ解析開始
    • 12:00
    • 昼食
    • 13:00
    • 午前開始したデータ解析の進捗状況の確認
      ⇒著しい遅れがあれば、次のスキルアップ時間は挽回に当てる
    • 13:30
    • スキルアップ時間
      ⇒この時間は、自分自身のスキルアップに当てる
    • 15:00
    • プロジェクトの課題整理
      ⇒課題解決するための改善提案やツール開発
    • 17:00
    • 本日の業務の進捗状況の確認
      ⇒朝立てた計画に対して、大きな遅れがないか確認
    • 18:00
    • 明日朝までのデータ解析をPCに仕掛ける
      ⇒人がいない夜間にできるシミュレーションを実行する
    • 19:00
    • 退社
  • 休日の過ごし方
  • 土日は卓球をしています。中学から初めていますので、経験年数は20年を超えました。年数の割りに決して上手くはありませんが、年間約20試合ほどエントリーしています。休日を充実させるために平日は仕事に没頭し、休日は卓球でリフレッシュして月曜日を迎えます。このサイクルを回していますので、金曜日には早く卓球をしたくなりますし、日曜日の夜には早く仕事を始めたくてウズウズした気持ちになります。

文系大卒からエンジニアへ

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エンジニアに興味があるけど近づけないと勝手に思っていたとき、友人から常用型派遣の働き方を聞きました。すぐに転職活動を開始し、転職サイトでスタッフサービス・エンジニアリングを知りました。

配属先の業務 家電業界 製品検証

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1日の流れ

  • 一日の過ごし方
    • 8:10
    • 出社 各部署からのメールを確認します。
    • 8:30
    • 始業・朝礼 グループで連絡事項と今日のスケジュール共有。
    • 9:00
    • 調査・資料作成 問題に対する状況調査や解決法を検討。提案事項をプレゼンするため資料作成。
    • 12:00
    • 昼食
    • 13:00
    • 打合せ 各部署、各担当者と打合せ
    • 15:00
    • 議事録作成 打合せ内容の議事録作成。
    • 16:00
    • 検討 打合せで上がった問題点をさらに検討
    • 17:10
    • 小休憩または退社 一旦ここで軽く休憩。
      ※とくに業務がなければここで帰宅(毎週水・金曜定時退社日)
    • 18:00
    • 退社 次の打合せに備え準備をし、業務タイミングがよければ帰宅。
  • 休日の過ごし方
  • 息子と平日あまり遊べない分しっかり遊び、また、家族で買い物などに出かけています。
    基本は休日の食事は自分が料理しています。レパートリーは少ないのですが、自分なりに家族に振舞っています。得意料理は筑前煮、オムライスです!

配属実績は大手メーカーを中心に約1,800社!求人募集を公開していないメーカーも!

  • トヨタ自動車
  • 本田技研工業
  • ソニー
  • パナソニック
  • 東芝
  • 三菱重工業
  • 富士通
  • 三菱化学
  • 日立製作所
  • 三菱電機
  • マツダ
  • セイコーエプソン
  • 住友電装
  • オリンパス
  • IHI
  • デンソー
  • 川崎重工業
  • 武田薬品工業
  • ダイハツ工業
  • 日産自動車
  • 住友化学
  • 他、多数

その他の企業

自動車
  • SUBARU
  • アイシン・エィ・ダブリュ
  • いすゞ自動車
  • ケーヒン
  • 住友電装
  • ダイハツ工業
  • デンソー
  • トヨタ自動車
  • 日産自動車
  • 日野自動車
  • ブリヂストン
  • 本田技研工業
  • 川崎重工業
  • マツダ
  • ヤマハ発動機
重工・電機
  • IHI
  • JFEエンジニアリング
  • 三菱重工業
  • 日立製作所
  • 三菱電機
  • 日本電気
  • パイオニア
  • パナソニック
  • 富士通
  • 古河電気工業
  • 明電舎
  • セイコーエプソン
  • ソニー
  • ルネサスエレクトロニクス
  • ジャパンディスプレイ
  • 東芝
  • リコー
  • 小松製作所
  • クボタ
  • 神戸製鋼所
  • 新日鐵住金
  • ダイキン工業
精密機器
  • オリンパス
  • コニカミノルタ
  • ニコン
化学・素材
  • LIXIL
  • TOTO
  • 旭化成
  • 旭硝子
  • 住友化学
  • 住友ゴム工業
  • 三菱化学
  • 三井化学
  • 東レ
  • 富士フイルム
  • 帝人
食品・医療
  • P&G
  • 武田薬品工業

(敬称略、50音順)

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正社員雇用なので
落ち着いて仕事に取り組めます

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正社員雇用の常用型派遣とは

特徴1 配属先企業の業績に左右されない雇用と給与の安心 特徴2 業界トップクラスのプロジェクト数。常に活躍できる配属先が待っている。 特徴3 万一待機になっても雇用は継続。給与を得ながら次に備える

スタッフサービス・エンジニアリング 正社員雇用 配属先企業の業績の影響を受けない スタッフサービス・エンジニアリング 配属先企業 1,800社30,000件の求人

配属先が変わるとゼロからやり直しになりませんか?

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仕事の経験が継続されるよう、コーディネーターが調整します。

コーディネーターせっかく身に付けた経験がうまく活かせないということは大きな損失です。担当営業、カウンセラーが普段からあなたのスキル・特性をヒアリングし、配属先の選定に反映しています。

会社説明会や選考なしのご相談の方 すぐに選考を進めたい方 相談する/エントリー

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年間休日125日有休残業代交通費
当たり前の働き方ができます

矢印

「働く」に必要な当たり前が全てあります

自身のスキルアップ、メーカーのものづくり支援の実現には、必要な当たり前がたくさんあります。年間休日125日、有休、残業代、交通費、全ての当たり前をそろえています。

多様な昇給チャンス
スキルアップだけでなく社会人としての成長も評価

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昇給における2つの評価ポイント

テクニカルスキル

エンジニアスキルの向上で昇給

所定のスキルをクリアすると、配属先企業の業績に関わらず昇給します。

ヒューマンスキル

社会人としての成長もしっかり評価

テクニカル面だけではなく、配属先での貢献度、営業活動への貢献度、業務姿勢なども評価。

昇給基準

『テクニカルスキル基準』 機械・電気・情報他、技術分野別にいくつかのキャリアモデルパターンでの成長段階を評価・認定できるルール& 『ヒューマンスキル基準』 (職務課題の実行・仕事への姿勢・業務遂行能力)技術のみならずビジネスマンとしての成長段階 各クラス毎の基準のクリア(10段階にクラス分け)をすることで原則年1回のクラスアップで昇給します

未経験からでも活躍できる
充実の研修教育支援制度

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85.0%が「スキルアップ」を達成※当社既定の評価指標で「スキルアップ」に該当したエンジニアの割合(2013年1年間)

目的で選べる研修・教育制度

受講目的 講座/スクール数 コースの例 詳細
幅広いスキル
を身に付ける
通信教育講座
150講座
  • テクニカルスキルアップ
  • 語学力アップ
  • 資格取得
講座一覧
業務で使うスキル
を身に付ける
e-ラーニングシステム
120講座
  • 機械理論、電気の基礎
  • ExcelやWord、PowerPoint
  • 実機で学習できるCATIA講座
講座一覧
より専門的な
業務で使うスキル

を身に付ける
技術専門提携スクール
全国70ヶ所以上
  • CAD:CATIA、Solid Works、
    AutoCADなど
  • C言語やJAVAなど

通信講座の受講料を補助(年2万円まで)

補助金制度を設けることで、もっとスキルを磨きたい、
知識を身につけたいというエンジニアの皆様を応援します。

受講料補助 補助金の支給額20,000円まで

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資格取得者には奨励金

ものづくりに直接関連する技術、およびその周辺技術に
関する資格に対して、「資格取得奨励金制度」を設けています。

合格したら 資格手当の平均支給額25,682円

エンジニア主催のテクニカルスキル向上のための勉強会

所属エリアブロック毎やテクニカルセンター、ユニットにおいて、
技術分野に関する勉強会や研修会を実施しています。
キャリアカウンセラーによる研修だけではなく、同じ資格取得を
目指す人が集まって受験日に向けて勉強会をしたり、QCやExcelなど
技術分野にこだわらず必要な知識について詳しい人が講師となって
研修をしたりしています。

勉強会

入社前と入社後の研修

入社前研修(必須)

入社オリエンテーションで当社の社員として必要な基礎的なスキルを
学びます。

配属先で必要なビジネスマナー コンプライアンス・情報管理

自由参加型の研修

入社後は就業先で必要なスキル、自分で伸ばしたいスキルを選択して
学べます。

通信講座 eラーニング 各種スクール エンジニア勉強会

ユニット制のチームや担当営業が
現場での活躍をバックアップ

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あなたをバックアップ

配属前

コーディネーター

コーディネーターが
あなたの活躍できる配属先を選定

経験豊富なコーディネーターがあなたの経験、特性を活かしたマッチング。あなたが活躍できる配属先を選定。

配属後

フォロー担当の営業

フォロー担当の営業が
あなたと配属先をつなぎます

日々の業務に専念できるよう、担当営業が配属先との間に入って橋渡しとバックアップをします。

業務内容に満足86.0% 当社従業員アンケート2014年

万一、業務が合わない場合は
再度コーディネート

「仕事がものたりない」などの不都合が発生した場合は、コーディネーターが再度選定します。

チームで助け合えるユニット制

「ユニット制」とは、社員同士によるバックアップ体制のこと。配属先では、「ユニット」と呼ばれるチームがあり、 職場や仕事に慣れるまで、チームリーダーがフォローします。

ユニット制の仕組みを見る

ユニット制の仕組み

閉じる

同じ配属先、あるいは近くの事業所(部署)の社員同士でユニットを組むので、慣習や社内ルールなどにもなじみやすく、安心して就業できます。

ユニット制の仕組み

チームで助け合えるユニット制

職場に仲間がいる安心は仕事以外でも

職場に仲間がいる安心は仕事以外でも

配属先では誰もが不安なもの。仲間がいれば昼食時や休憩時間など
の時間も一人ではありません。ユニットは4~5名が一般的です。

配属先で働く先輩の声を見る

先輩たちの声

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小西 大輔

私の場合、配属先でSSEの社員が私一人だったため、当初は他のSSE社員の方との関わりがありませんでした。ユニットに参加することで、各配属先の状況などの情報共有や、SSEの社員として気楽に話したり相談し合い、業務やスキルアップなどにとても役立っています。ユニットメンバーが努力している姿を見ると、「自分ももっとできるんじゃないか」と刺激を受けています。

ユニットリーダー 仙波 剛

矢印

枠上

小西さんとは2011年5月よりのお付き合いになります。積極的にユニット活動に参加して、レクリエーション(花見、ボウリング大会)や、自己開発の勉強等一緒に頑張ってきました。私の就業先変更に伴いリーダーを退いたのち、3代目のユニットリーダーにもなっていただきました。エンジニア社員の気持ちがわかるリーダーとして今後も期待しています!!

枠下

配属先の受け入れ体制も万全

配属先の担当者が優しく教えてくれるため、未経験のあなたでも安心して働ける環境です。

あなたと働けることを楽しみにしています。一緒に頑張りましょう! 配属先の担当者

会社説明会や選考なしのご相談の方 すぐに選考を進めたい方 相談する/エントリー

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まだ迷っている方、お話だけ聞きたい方は、会社説明会/キャリア相談がおすすめ!

働き方のイメージがつかない、など疑問がある方は、選考なしで会社説明会やカウンセラーへのキャリアご相談がおすすめです。まずは情報収集の目的でお気軽にお越しください。もしも、説明を聞いて応募したくなった場合、ご希望の方はそのまま面接での選考に進むこともできます。

選考なし・お話だけでもご参加歓迎 会社説明会/キャリア相談に参加する

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