キャリアサポート
サポート体制とコミュニティ
スタッフサービス・エンジニアリングのあなたをサポートするサポート体制とコミュニティについてご説明いたします

ユニット制度
スタッフサービス・エンジニアリングでは、安心して長期に働ける職場作りと業務を効率的におこなうための仕組み作りを目的に、『ユニット制度』を導入しています。
配属先では、「ユニット」と呼ばれるチームがあり、職場や仕事に慣れるまで、チームリーダーがフォローします。

ユニットには、配属先でチームメンバーをまとめる役割のチームリーダーがいます。チームリーダーは、経験やスキルが優秀な社員が着任しており、テクニカル面からメンタル面まで、メンバーのフォローを行っています。
サポート担当者による定期訪問・面談

みなさんの配属先には、定期的にスタッフサービス・エンジニアリングの営業担当が訪問し、面談の場を持つようにしています。
仕事上の問題点や人間関係など、気軽に何でも相談することができます。
チームミーティング・帰社ミーティングによるメンバー同士の交流・情報交換

普段は就業場所が異なるエンジニア同士が交流できるミーティングも、エリアやユニットごとに開催しています。
業務の報告や情報共有だけでなく、同じスタッフサービス・エンジニアリングの社員として気楽に話したり相談し合うことを目的としています。
専用ポータルサイト

専用ポータルサイト「webテクニカルセンター」には、連絡掲示板や勤怠管理システム、便利なリンク集や用語集などがあります。社員専用の掲示板で、社員同士の情報共有やコミュニケーションも可能です。
先輩社員の活躍風景や、仕事内容、エピソードをご紹介いたします。
31歳 北海道
【機械】詳細設計
土木系CADオペ→機械設計
2006年12月入社
【機械】詳細設計
土木系CADオペ→機械設計
2006年12月入社
38歳 三重県
【機械】基本設計
システム業界→
自動車部品業界
2006年10月入社
【機械】基本設計
システム業界→
自動車部品業界
2006年10月入社
32歳 東京都
【機械】評価・テスト
販売員→
評価エンジニア
2007年1月入社
【機械】評価・テスト
販売員→
評価エンジニア
2007年1月入社
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スタッフサービス・エンジニアリングで描けるキャリアプランについてご紹介します。














