教育・研修制度｜エンジニアの転職・求人のことならスタッフサービス・エンジニアリング

教育・研修制度

スタッフサービス・エンジニアリングにおける教育研修制度についてご説明いたします。

当社の人材育成について

一人ひとりが描く、エンジニアとしてのキャリアプランを実現するために当社が最大のサポートをします。「主役は本人、当社がサポーター」であることが特長です。
元エンジニアのカウンセラーが一人ひとりと面談し、一緒に目標を設定する『自己開発支援制度』。この制度を中心にOJTと自己学習を組み合わせ、一つ一つの目標をクリアしていきます。また、半期に一度の振り返りを行い達成度をはかります。このサイクルを繰り返し、当社のエンジニアは継続的に市場価値の高い技術を持ったエンジニアに成長していくのです。

入社時オリエンテーション

配属先で求められるビジネスマナーやコンプライアンス・情報管理研修など、当社の社員として必要な基礎的なスキルを身につけていただきます。

OJT（On The Job Training）

設計、実験、評価など日々の業務の中で「実践的なスキル」を身につけていきます。「自己開発支援面談」の中で将来に向けて習得すべきスキルが明確になっていますので、一つひとつのスキルの積み重ねが将来の成長へ着実につながります。

e-ラーニングシステム

通信教育講座

技術社員講師制度

各分野でエンジニアとして活躍している当社の技術社員を講師として招き、研修を開催することができます。

スキルアップ研修

全国70ヶ所以上の技術専門スクールと提携しており、無料で受講できます。CADの分野ではCATIA、Solid Works、AutoCADなど。その他にもC言語やJAVAなど、就業先の業務に必要なスキルを身につけることができます。
配属前にみなさんのスキルや経験に応じて、短期間の研修に参加する場合もあります。

テクニカルスキル研修

元エンジニアのカウンセラーまたは技術社員自らが講師となって、技術テーマの研修、勉強を実施。

ヒューマンスキル研修

エンジニアが職場に溶け込み、エンジニアとしての高い成果を継続的に上げていくためには、テクニカルスキル（専門知識・技能）の向上だけでなく、ヒューマンスキル（ビジネススキルと取組姿勢）の向上が必要です。職場で良好な人間関係を構築して、高い成果を上げられるようなエンジニアを育成するためにヒューマンスキルアップ研修を用意しています。