キャリアアップしたい!正社員エンジニア募集

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未来を選べる人材になる ポイント1 正社員だから安定の環境! ポイント2 エンジニアとしてスキルアップ! ポイント3 配属先ではチームであなたをフォロー! ポイント4 成長したら大手メーカー社員になる道も!

プロジェクト数は業界トップクラス!
あなたのスキル・経験を活かせます

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エンジニア専門の求人が20,000件!活躍できるフィールドが広がっています。

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配属実績は大手メーカーを中心に約1,300社!求人募集を公開していないメーカーも!

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正社員雇用だから
安定した環境でスキルを磨ける

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正社員雇用の常用型派遣とは

特徴1 配属先企業の業績に左右されない雇用と給与の安心 特徴2 業界トップクラスのプロジェクト数。常に活躍できる配属先が待っている。 特徴3 万一待機になっても雇用は継続。給与を得ながら次に備える

スタッフサービス・エンジニアリング 正社員雇用 配属先企業の業績の影響を受けない スタッフサービス・エンジニアリング 配属先企業 1,300社20,000件の求人

配属先が変わるとゼロからやり直しになりませんか?

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仕事の経験が継続されるよう、コーディネーターが調整します。

コーディネーターせっかく身に付けた経験がうまく活かせないということは大きな損失です。担当営業、カウンセラーが普段からあなたのスキル・特性をヒアリングし、配属先の選定に反映しています。

あなたをバックアップ

配属前

コーディネーター

コーディネーターが
あなたの活躍できる配属先を選定

経験豊富なコーディネーターがあなたの経験、特性を活かしたマッチング。あなたが活躍できる配属先を選定。

配属後

フォロー担当の営業

フォロー担当の営業が
あなたと配属先をつなぎます

日々の業務に専念できるよう、担当営業が配属先との間に入って橋渡しとバックアップをします。

業務内容に満足86.0% 当社従業員アンケート2014年

万一、業務が合わない場合は
再度コーディネート

「仕事がものたりない」などの不都合が発生した場合は、コーディネーターが再度選定します。

チームで助け合えるユニット制

「ユニット制」とは、社員同士によるバックアップ体制のこと。配属先では、「ユニット」と呼ばれるチームがあり、 職場や仕事に慣れるまで、チームリーダーがフォローします。

ユニット制の仕組みを見る

ユニット制の仕組み

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同じ配属先、あるいは近くの事業所(部署)の社員同士でユニットを組むので、慣習や社内ルールなどにもなじみやすく、安心して就業できます。

ユニット制の仕組み

チームで助け合えるユニット制

職場に仲間がいる安心は仕事以外でも

職場に仲間がいる安心は仕事以外でも

配属先では誰もが不安なもの。仲間がいれば昼食時や休憩時間など
の時間も一人ではありません。ユニットは4~5名が一般的です。

配属先で働く先輩の声を見る

先輩たちの声

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小西 大輔

私の場合、配属先でSSEの社員が私一人だったため、当初は他のSSE社員の方との関わりがありませんでした。ユニットに参加することで、各配属先の状況などの情報共有や、SSEの社員として気楽に話したり相談し合い、業務やスキルアップなどにとても役立っています。ユニットメンバーが努力している姿を見ると、「自分ももっとできるんじゃないか」と刺激を受けています。

ユニットリーダー 仙波 剛

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枠上

小西さんとは2011年5月よりのお付き合いになります。積極的にユニット活動に参加して、レクリエーション(花見、ボウリング大会)や、自己開発の勉強等一緒に頑張ってきました。
私の就業先変更に伴いリーダーを退いたのち、3代目のユニットリーダーにもなっていただきました。エンジニア社員の気持ちがわかるリーダーとして今後も期待しています!!

枠下

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多様な昇給チャンス
スキルアップだけでなく社会人としての成長も評価

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昇給における2つの評価ポイント

テクニカルスキル

エンジニアスキルの向上で昇給

所定のスキルをクリアすると、配属先企業の業績に関わらず昇給します。

ヒューマンスキル

社会人としての成長もしっかり評価

テクニカル面だけではなく、配属先での貢献度、営業活動への貢献度、業務姿勢なども評価。

昇給基準

『テクニカルスキル基準』 機械・電気・情報他、技術分野別にいくつかのキャリアモデルパターンでの成長段階を評価・認定できるルール& 『ヒューマンスキル基準』 (職務課題の実行・仕事への姿勢・業務遂行能力)技術のみならずビジネスマンとしての成長段階 各クラス毎の基準のクリア(10段階にクラス分け)をすることで原則年1回のクラスアップで昇給します

あなたのスキルアップを支える
研修制度とバックアップ体制

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85.0%が「スキルアップ」を達成※当社既定の評価指標で「スキルアップ」に該当したエンジニアの割合(2013年1年間)

通信講座の受講料を補助(年2万円まで)

補助金制度を設けることで、もっとスキルを磨きたい、
知識を身につけたいというエンジニアの皆様を応援します。

受講料補助 補助金の支給額20,000円

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資格取得者には奨励金

ものづくりに直接関連する技術、およびその周辺技術に
関する資格に対して、「資格取得奨励金制度」を設けています。

合格したら 資格手当の平均支給額25,682円

目的で選べる研修・教育制度

受講目的 講座/スクール数 コースの例 詳細
幅広いスキル
を身に付ける
通信教育講座
150講座
  • テクニカルスキルアップ
  • 語学力アップ
  • 資格取得
講座一覧
業務で使うスキル
を身に付ける
e-ラーニングシステム
120講座
  • 機械理論、電気の基礎
  • ExcelやWord、PowerPoint
  • 実機で学習できるCATIA講座
講座一覧
より専門的な
業務で使うスキル

を身に付ける
技術専門提携スクール
全国70ヶ所以上
  • CAD:CATIA、Solid Works、
    AutoCADなど
  • C言語やJAVAなど

あなたの市場価値を高めるための
キャリアプラン

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市場価値を高めるキャリアプランを作成

目標がないとどうしても漫然と日々を過ごしてしまいます。あなたの目指すエンジニア像を設定することで日々の業務があなたの未来に
どう役立つのかを意識して進めることができます。

キャリアアップの一例

測定・評価 今、どのレベルか CADオペレーション 今、何をすべきか 設計 どこを目指すか プロジェクトマネジメント

「経験が積み上がる」仕組み

キャリアプランを元に、コーディネーター、カウンセラー、営業が配属先も巻き込んだ長期的視野で支援します。

ベテランエンジニアのカウンセラーがアドバイス

あなたのキャリア目標の作成や、日々の業務で身につけるべきスキルをアドバイスします。
日常業務の技術的な悩みもご相談ください。

会社の仲間と配属先があなたを支援 キャリア コーディネーター 営業 カウンセラー 配属先

「配属先」との協力体制

具体的なスキルアップの目標設定は配属先にも協力いただいています。担当営業があなたと配属先をつなぎます。

配属先企業と当社との間に信頼関係があるので、あなたのスキルアップに配属先企業が協力してくれます。 担当営業

配属先の担当者からフィードバック

あなたの仕事を日々見ている配属先の担当者からもフィードバックをもらっています。実務についての適正な評価を助け、成長を支えます。

あなたの日々の仕事をしっかり見ています。配属先の担当者

市場価値が高まれば
あなたの選択肢が広がります

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スキルアップにより未来をえらべる人材へ

高ランクのエンジニアとして働き続けるほか、希望があれば企業への正社員登用も支援します。

エンジニア

ハイクラスのエンジニア

スタッフサービス・エンジニアリングで
クラスアップ。技術に専念できます。

正社員

メーカーの正社員に

「ここに入りたい!」をバックアップ。
メーカーの正社員になれるよう支援します。

会社説明会や選考なしのご相談の方 すぐに選考を進めたい方 相談する/エントリー

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まだ迷っている方、お話だけ聞きたい方は、会社説明会/キャリア相談がおすすめ!

働き方のイメージがつかない、など疑問がある方は、選考なしで会社説明会やカウンセラーへのキャリアご相談がおすすめです。まずは情報収集の目的でお気軽にお越しください。もしも、説明を聞いて応募したくなった場合、ご希望の方はそのまま面接での選考に進むこともできます。

選考なし・お話だけでもご参加歓迎 会社説明会/キャリア相談に参加する

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キャリアアップを実現している

先輩

矢印
CADオペ → 設計補助
短い期間で転職を繰り返したことを「経験」として認めてくれました。

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