評価エンジニアの募集要項

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評価エンジニアの募集要項

評価エンジニア

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募集職種 評価エンジニア
業務内容 自動車・航空機・家電製品・AV機器・光学機器・医療機器・通信機器・産業用機械などの製品開発における外観評価、動作試験、耐熱試験、耐久試験、強度試験、振動試験、性能評価、信頼性評価、ノイズ評価、システム検証業務など
※希望や能力を考慮して決定します。
配属先 IHI、アイシン・エィ・ダブリュ、旭化成ケミカルズ、旭硝子、いすゞ自動車、沖電気、オリンパス、川崎重工業、京セラ、クボタ、ケーヒン、神戸製鋼所、コニカミノルタ、小松製作所、GSユアサ、JFEエンジニアリング、島津製作所、ジャパンディスプレイ、新日鐵住金、住友化学、住友ゴム工業、住友電装、セイコーエプソン、ソニー、ダイキン工業、ダイハツ工業、武田薬品工業、帝人、デンソー、東芝、東レ、TOTO、トヨタ自動車、ニコン、日産自動車、日本電気、パイオニア、パナソニック、日立製作所、日野自動車、富士重工業、富士通、富士フイルム、ブリヂストン、古河電気工業、本田技研工業、マツダ、三井化学、三菱化学、三菱重工業、三菱電機、明電舎、ヤマハ発動機、LIXIL、リコー、ルネサスエレクトロニクス (敬称略、50音順)
応募資格 経験者優遇。未経験者でもOK!
  • 試作・評価・テストの実務経験のある方(業界不問)
  • 理工系の高校・専門学校・高等専門学校・大学卒の方 など
  • 経験はないが、やってみたい方
※実務経験がなくても、学習経験やツールの使用経験がある方、一度ご相談ください!
※外国籍の方は、必ず「在留資格について」をご確認ください。

会社説明会や選考なしのご相談の方 すぐに選考を進めたい方 相談する/エントリー

雇用形態 正社員
※正社員としての採用基準に満たなかった場合、ご希望があれば契約社員としての選考も可能です。
就業形態 当社契約先事業所での勤務(常用型派遣)

常用派遣とは?

正社員雇用の常用型派遣

特徴1 配属先企業の業績に左右されない雇用と給与の安心 特徴2 業界トップクラスのプロジェクト数。常に活躍できる配属先が待っている。 特徴3 万一待機になっても雇用は継続。給与を得ながら次に備える

スタッフサービス・エンジニアリング 正社員雇用 配属先企業の業績の影響を受けない スタッフサービス・エンジニアリング 配属先企業 1,300社20,000件の求人

常用型派遣とは?

給与・昇給 給与
【月給】21万5000円以上(経験や能力を考慮し、当社規定により優遇)
契約社員の場合の月給はこちら
昇給基準
※スキルアップで昇給します。

スキルアップ実績を見る

85.0%が「スキルアップ」を達成

スキルアップを果たした人 85.0%

スキルアップ実績を見る

手当
  • 通勤手当・残業手当/全額支給
  • 就業手当・役職手当・地域/住宅手当・単身赴任手当・入寮時特別手当/当社規定による
勤務時間 配属先企業での勤務時間に準じます。
  • 代表的な例 8:30~17:30(実働8時間)
勤務地 全国のメーカー各社へ配属(沖縄除く)
※配属先企業は、本人の希望や能力、今後のスキルアップの可能性を考慮して決定します。
  • 主な勤務地
    東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、京都、兵庫、広島、福岡をはじめ北海道・東北・北陸・関東・東海・関西・中国・四国・九州の各都道府県
※地域・住宅・単身赴任手当などサポートも万全
※転任費用や寮・社宅制度も完備
休日・休暇 休日は配属先企業により異なります。
  • 年間休日125日
  • 週休2日制(土・日)/祝日/夏期・年末年始/有給休暇・慶弔休暇
福利厚生・諸制度
  • 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 定年制度(満60歳) ※再雇用制度あり
  • 財形貯蓄(正社員のみ)
  • 転任旅費 ※実費支給
  • 引越補助
  • 寮・社宅制度 ※業務上、自宅通勤のできない場合のみ会社が手配
  • 各種提携施設
福利厚生について詳しくみる
求められる人物像
  • 将来的には大手・優良メーカーへ転職し活躍したいという方
  • 新しい技術にチャレンジする意欲の高い方
  • 最先端技術を身につけたい方、ものづくりが好きな方
  • チームで協力して仕事するのが好きな方、人と話すことが好きな方
あると望ましい
経験・能力
  • 機械図面の読解、回路図面の読解
  • 統計的品質管理手法の知識
※評価・試験・テストの実務経験がある方は優遇します。
※スキルを活かして、異分野の製品開発に挑戦したい方も歓迎です。(業界不問)
※語学力が求められるプロジェクトも増えています。(TOEIC600点以上)
※パソコンいじりが好きな方、自動車いじりが好きな方も歓迎です!

充実の受け入れ体制スキルアップのしくみ

  • 当社独自の育成システム「自己開発支援制度」により、あなたとスタッフサービスエンジニアリング、そして配属先メーカーが一体となって、あなたが短期間で着実にスキルアップできるようサポートします。

日々のサポートが充実!派遣先でもひとりじゃない

  • 配属先では「ユニット」と呼ばれるチームがあり、職場や仕事に慣れるまで、チームリーダーがフォローします。
  • サポート担当者による定期訪問や、面談など元エンジニアのカウンセラーによるバックアップも充実しています。

日々のサポート

あなたにとってのメリットを確認する

目的に応じた3つのメリット
  1. KEYWORD キャリアアップしたい! エンジニアとして成長する → スキルアップを着実に伸ばせる仕組み
  2. KEYWORD 未経験からでも目指したい! これからエンジニアになる → チャレンジを支援する仕組み
  3. KEYWORD エンジニアであり続けたい! これまでのキャリアを活かす → 培った経験・スキルを活かす仕組み

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