キャリアサポート(自己開発支援)
人事・評価制度
スタッフサービス・エンジニアリングの人事・評価制度についてご説明いたします
評価制度
貢献に応じた評価を重視することで、市場価値の高い技術・スキルを身につける努力を続けている方を高く評価できる制度になっています。
昇給･･･年一回。個人業績を主として配属先での貢献度などを評価し査定します。
賞与･･･会社業績などに加え個人評価が反映されます。
スキル認定制度
当社独自の能力レベル測定システムによって、各自の“スキルレベルの現在地”と“スキルの成長”を測定します。
自身の能力レベルが目に見えるため、スキルアップや今後のキャリア形成に役立ちます。
スキルの“成長”は、昇給査定の人事考課（標語A、B、C）の中で高く評価されます。
リーダー職制度
チームリーダーは、半期ごとに、経験・スキルにより選任されます。
配属先でメンバーをまとめ、プロジェクトを成功に導くという、やりがいのある仕事です。当然、役職手当が支給されます。
優秀社員表彰制度
特に優秀な実績をおさめた社員を対して、半期ごとに表彰する制度があります。個人、リーダー職、ユニットの各部門でそれぞれ数名が表彰されます。
正社員登用制度
契約社員で入社された方には、正社員登用のチャンスがあります。
登用条件： 継続して6ヶ月以上勤務していること、業務姿勢・勤務態度など、正社員としてふさわしい人物であること、等
選考方法： 書類審査・面接・筆記試験を経て、審議
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チームの体制や、交流会などがあります。
